知乎上曾有个经典的回答：“不敢穷，不敢死，不敢不努力，因为父母只有我。”近年以来，但凡只要说起养老问题，大家都是忧心忡忡。特别是对于那些独生子女家庭来说，孩子越是长大，就越是能够感到来自压力的无奈。

好的消息终于来了。日前，陕西省十三届人大常委会第十五次会议批准了《西安市养老服务促进条例》，这既标志着“西安版”子女护理假的诞生，也意味着“独生子女护理假”的出台在全国至少已达16地。

综合各地规定，河南的“独生子女护理假”时间最长，每年累计不少于20日；湖北、黑龙江、四川、宁夏、广州等地则更具人性化，非独生子女也可享受这一待遇。这就说明，独生子女养老难的问题正在受到普遍重视，带薪护理生病老人政策也正在得到普遍认可。

顺应老龄化社会的需求，是文明进步的体现。尤其是对于那些曾经积极响应党和政府号召，自觉实行计划生育，为控制人口过快增长、促进经济社会发展作出积极贡献的家庭来说，“独生子女护理假”的出台，更如及时雨、雪中炭，让人既能感受到社会的温暖，也能排解内心的不安。

然而，“独生子女护理假”真的来了吗？网友是这样的回答的，“看上去很美，休起来太难，能够真正带薪享受护理假的职工并不多！” 例如，四川的王女士在母亲生病住院期间，就遭遇到了所在单位规定的前置条件，被要求出具“母亲不能自理”的证明，从而使这样一个十分有必要的假期，变成了“看得见、摸不着”的“乌托邦”。

一项利民政策如果不能有效落到实处，就会变成一张“空头支票”。既难消忧虑，辜负了政策出台的初衷；也凉了人心，损害着政府的公信力。“盖天下之事，不难于立法，而难于法之必行。” 看来，要把“独生子女护理假”这件好事做好，有关方面还需拿出切实诚意，积极配套更多措施，付出更多努力。

比如，要把独生子女带薪护理假国家层面进行立法，由国家出台统一的政策和标准，让各界共同为独生子女护理假兜底，避免各地自行其是，缺乏硬约束，导致执行不力；要建立合理的社会成本分担机制，提高企业的参与积极性，避免有的用人单位变相拒绝员工请求，或干脆“一刀切”拒不执行；要不断完善法律法规的配套措施，加强对用人单位执行情况的监督，一旦发现有单位违反相关法规，即由劳动监察部门出面给予严厉惩处，等等。

《中华人民共和国老年人权益保障法》中明确规定，家庭成员应当关心老年人的精神需求，不得忽视、冷落老年人。在社会老龄化日益严重的大背景下，立法明确护理假，既有利于更好地保障老年人的合法权益，也有利于更好地体现社会温暖、促进发展。祈愿别让独生子女护理假“看上去很美”，只是听得到楼梯响，就是不见人能来！（李吉明）