近日，2020国考公告正式发布，10月15日开始报名。根据招考公告和国家公务员局的介绍，本次国考共计划招录2.4万人，涉及中央和国家机关86个单位、23个直属机构，招考政策和录用计划向基层一线倾斜，依旧是本次招录的一大特征。

国考年年有，冰火两重天。一方面，中央直属单位、海关、国税等“高大上”的部门职位炙手可热；一方面，基层一线、艰苦边远地区等“最锻炼人”的职位却无人问津。亦是因为如此，每每国考之后，大家都会在惊讶中生出一些困顿、在理性中生出一些隐忧。

怎样才能破解国考基层岗位遇冷的问题？如何才能使公务员招录制度更加公平、合理、科学？随着大家讨论的深入，制度也在不断探索、改革和完善。更多的年轻人，也将从这里开始走向基层，在基层的历练中书写人生难忘的青春篇章。

公告显示，中央机关及其省级直属机构除部分特殊职位和专业性较强的职位外，主要招录具有2年以上基层工作经历的人员，77.3%的录用计划补充到县(区)级及以下直属机构。此外，对一些艰苦边远地区职位，采取降低学历要求、放宽专业条件、不限制工作年限和经历等措施降低进入门槛，并在划定笔试合格分数线时进一步予以政策倾斜。

既注重招录有基层与艰苦边远地区工作经历的人员，也注重为基层输送新鲜血液、充实基层公务员队伍。这就释放了明确信号：到基层工作不仅有锻炼，还有机遇。对于诸如应届毕业生之类的刚刚步入社会的年轻人而言，投身基层及艰苦边远地区无疑是是实现人生理想的必经之路。

基层，既我党执政的根基，也是干部成长的摇篮。基层公务员队伍的素质好坏、能力高低，不仅会影响国家政策、方针落实效果的好坏，还会影响党群、干群关系的亲疏冷暖。实践证明，若没有基层工作的朝夕之功，是很难胜任高位的。只有引导年轻人多往祖国需要的地方扎根锻炼，才能为决胜全面建成小康社会提供必要的基层人才和智力支撑。

基层与艰苦边远地区，是最锻炼与考验年轻人综合素质与能力的试金石。持续坚持重视基层的用人导向、适当降低艰苦边远地区进入门槛，通过多措并举，鼓励引导优秀高校毕业生报考基层职位，到艰苦边远地区和基层一线建功立业，既有利于形成“鲶鱼效应”，也有利于激活“一池春水”。（李吉明）